¿Ya no recibes invitaciones a determinadas reuniones a las que antes asistías y no comparten contigo información a la que solías tener acceso? Los especialistas en HR explican cuáles son los indicios más frecuentes antes de una desvinculación.
Quito, 05 de septiembre de 2024.- Los despidos son una parte desafortunada del mundo laboral y hay señales sutiles que pueden indicar si un empleo está en riesgo. Detectar las señales tempranas de un posible despido puede brindarles a los talentos la oportunidad de actuar proactivamente y preparar un plan de contingencia.
Multitrabajos, portal de empleo líder de Ecuador y parte de la red más grande de América Latina, comparte cinco indicios que podrían indicar que están por despedir a una persona de su trabajo mencionados por los especialistas en HR en el estudio Red flags, señales de que te están por despedir:
1)Restricción de acceso a la información: Uno de los primeros signos de que se podría estar en riesgo de ser despedido es la restricción en el acceso a la información. Según el estudio Red flags, señales de que te están por despedir de Multitrabajos, el 59% de los profesionales ecuatorianos de Recursos Humanos restringe el acceso a la información de la persona que va a despedir.
2)Exclusión de proyectos y eventos: Otra señal clara es la exclusión de la persona de proyectos y eventos importantes. El estudio revela que el 80% de los especialistas de Ecuador dejan de incluir al talento en nuevos proyectos y que el 74% deja de invitar al empleado a conferencias, congresos y viajes laborales.
3)Reducción de responsabilidades: Una disminución en las responsabilidades también puede ser un indicio de un próximo despido. Según el informe, el 43% de los profesionales ecuatorianos en Recursos Humanos afirma que las tareas del empleado a despedir disminuyen.
4)Disminución de la comunicación: La reducción de la comunicación es otro signo notable. El 56% de los encuestados ecuatorianos asegura que la comunicación con la persona que va a ser despedida es cada vez menor.
5)Menor consideración de tu opinión: Si la opinión de un talento deja de ser valorada, es una señal clara de que su puesto laboral podría estar en riesgo. El estudio muestra que el 71% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador deja de consultar la opinión de la persona sobre decisiones importantes de su área.
“Reconocer estas señales puede ayudar a las personas a tomar medidas proactivas para proteger el empleo y proyectar la carrera profesional. Al identificar uno o más de estos indicadores, puede ser el momento para buscar nuevas oportunidades o tener una conversación abierta con los superiores sobre el futuro en la empresa”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
