De izq. a der.: Sara Qian, Gerente de Relaciones Públicas; Katherine Hang, Directora de Recursos Humanos; Ma. José Pazmiño, Gerente de Recursos Humanos; Mateo Reyes, Christian Galarza y Daysi Guano, representantes del programa de pasantías de Huawei Ecuador.
- Huawei Ecuador obtuvo la certificación Top Employer 2023 otorgada por Top Employers Institute que evalúa a organizaciones a a través de HR Best Practices Survey
- A través del reclutamiento en campo o campus recruitmet, Huawei ha trabajado con 30 estudiantes universitarios de Ecuador solo en 2023, a quienes les asigna un mentor que les guía y retroalimenta durante el programa de pasantías.
- Con sus programas de formación de jóvenes talentos, la multinacional china busca cerrar la brecha de 2.5 millones de profesionales que hacen falta en América Latina.
Quito, 07 de noviembre de 2023.- Huawei Ecuador obtuvo la certificación Top Employer que avala la excelencia de las políticas y prácticas laborales. Gracias a su programa de pasantías y la gestión de talento humano enfocado en el bienestar de los colaboradores y la inclusión de diferentes culturas, la empresa líder mundial de infraestructuras de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) fue reconocida como empleador destacado en el país.
Esta es una de las acreditaciones más exigentes y prestigiosas en el ámbito de la gestión corporativa del talento humano otorgada por El Top Employers Institute. Este organismo internacional evalúa a las organizaciones mediante el HR Best Practices Survey, que analiza aspectos como: estrategia de personas, ambiente de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, entre otros.
“En Huawei hemos invertido el 53,4% del total de las ganancias en investigación y desarrollo, lo que nos ha permitido estar en constante innovación para alcanzar los mejores estándares en la industria y convertirnos en una empresa atractiva para el talento profesional. Nuestro objetivo no es solo conectar al mundo, sino también trabajar por el bienestar de nuestros colaborades”, señaló María José Pazmiño, Gerente de Recursos Humanos de Huawei Ecuador.
Una de las estrategias de gestión por las que Huawei alcanzó esta certificación es el programa de prácticas laborales para atraer y potenciar el talento joven del Ecuador. María José Pazmiño menciona que los profesionales jóvenes son un punto clave dentro de la empresa. “Nuestro programa de reclutamiento en campo o campus recruitmet, prácticas y pasantías, nos ha permitido seleccionar y entrenar profesionales que tomarán la posta de las futuras generaciones de Huawei”.
Solo en 2023, alrededor de 30 pasantes ecuatorianos realizaron sus prácticas en la multinacional china, de los cuales, al menos 10 fueron contratados como colaboradores a tiempo completo. Uno de ellos es Mateo Reyes, ingeniero en Telecomunicaciones de la Universidad de Las Américas y actual Enterprise ICT Solutions Engineer Consultant.
“En 2021 fui parte del programa de prácticas y pasantías de Huawei y al concluir esa etapa me involucré en el departamento corporativo como Junior Project Engineer, lo que me permitió mejorar e inclinar mi perfil hacia el lado técnico comercial. Actualmente manejo la línea IP de Huawei del lado Enterprise y he estado a cargo de varios workshops para mostrar las soluciones que tiene la empresa”.
El programa de pasantías laborales de Huawei se caracteriza por asignar un mentor calificado que acompaña, enseña y retroalimenta de forma constante durante todo el proceso de prácticas preprofesionales. Desde 2015, Huawei trabaja con varias universidades en Ecuador, actualmente tiene convenios con la Escuela Politécnica Nacional, Universidad de las Fuerzas Armadas, Universidad de Las Américas y la Escuela Superior Politécnica del Litoral.
Daysi Guano, estudiante de la carrera de Telecomunicaciones de la Escuela Politécnica Nacional, actualmente es practicante en el área técnica de Huawei y comenta que esta experiencia ha sido única por el aprendizaje e intercambio cultural que ha recibido. “Estoy eternamente agradecida por esta oportunidad que impulsará mi carrera y a la vez animo a más jóvenes a tomar este tipo de programas, ya que nos ayuda a aplicar lo que hemos aprendido en la universidad y a conocer diferentes personas y costumbres”.
Christian Galarza, ingeniero en Telecomunicaciones de la Universidad de las Fuerzas Armadas, es otro ejemplo del programa de prácticas laborales que Huawei ha implementado en el país. “He trabajado con ingenieros de alto desempeño. En Huawei no solo se trata de trabajar, sino que además fomentan la colaboración y amistad en el equipo”.
Otro motivo que posiciona a Huawei Ecuador como Top Employer es el programa Seeds For the Future, que tiene como objetivo desarrollar talentos locales y brindar capacitación a estudiantes en todos los ámbitos de la industria tecnológica. Desde 2015, alrededor de 50 jóvenes ecuatorianos se han beneficiado de este programa que, además de fortalecer sus conocimientos y habilidades, ha sido una oportunidad de intercambio cultural.
Así también, la celebración de festividades de las diferentes culturas que conforman el equipo de colaboradores de Huawei Ecuador, los reconocimientos al trabajo o salario emocional, la formación y capacitación constante y gratuita, son otros ejemplos de las buenas prácticas laborales que permitieron a Huawei alcanzar el reconocimiento.
Con la certificación Top Employer, Huawei reafirma su compromiso, no solo con el bienestar de sus colaboradores, sino también con la formación y desarrollo del talento joven que contribuirá a cerrar la brecha de los 2.5 millones de profesionales digitales que necesita Latinoamérica.