- Con 95 % de cobertura médica y cero enfermedades ocupacionales, FEMSA Salud Ecuador reafirma su compromiso con el bienestar laboral como eje estratégico para una operación más productiva y sostenible.
Ecuador, abril de 2025.- En un entorno donde la salud y seguridad ocupacional ya no son solo una obligación legal, sino un valor estratégico para las organizaciones, FEMSA Salud Ecuador marca un precedente en el país con un modelo preventivo que genera impacto real: cero enfermedades ocupacionales, 95% de cobertura médica periódica y altos índices de productividad interna.
En el marco del Día Mundial de la Salud y Seguridad en el Trabajo, la compañía refuerza su compromiso con el bienestar físico, mental y social de sus colaboradores, apostando por un modelo preventivo que muestra resultados concretos en la reducción de riesgos, accidentes y ausentismo.
«La salud ocupacional no debe limitarse al control de riesgos físicos. Hoy, cuidar el bienestar emocional, prevenir el acoso, garantizar entornos libres de discriminación y fomentar una cultura de autocuidado son clave para el desarrollo sostenible de las empresas», asegura Alonso Arias, Subgerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de FEMSA Salud Ecuador.
En este sentido, la compañía ha consolidado un modelo robusto en salud y seguridad ocupacional que además de proteger, promueve activamente el bienestar de sus colaboradores, por lo que implementa un sistema de gestión integral que incluye:
- Exámenes médicos periódicos con una cobertura del 95 %.
- Programas de vigilancia de la salud y control de enfermedades ocupacionales.
- Espacios de atención psicológica a disposición del personal.
- Campañas de salud mental y autocuidado durante todo el año.
- Cuenta con más de 15 certificaciones del Ministerio del Ambiente por buenas prácticas sostenibles.
- Cero enfermedades ocupacionales registradas
Estos logros responden a una cultura de prevención reforzada por entrenamientos constantes, brigadas activas y auditorías internas. “Cuando el bienestar es prioridad, los equipos responden con compromiso. Vemos cómo los indicadores de productividad, rotación y clima laboral se fortalecen cuando el bienestar deja de ser un discurso para convertirse en una práctica cotidiana”, agrega Arias.
Un estudio de la consultora Gallup[1] reveló que los colaboradores que se sienten valorados y cuidados por su empresa tienen un 41% menos de ausentismo, 59 % menos probabilidad de buscar otro empleo y 23 % más rentabilidad para su organización.
En palabras de Arias: “Invertir en bienestar no es un gasto. Es una decisión inteligente que impacta directamente en la sostenibilidad y la reputación de una compañía”.
En 2024, Ecuador registró más de 18.000 accidentes laborales, según el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)[2]. En busca de aportar a disminuir esta cifra, FEMSA Salud Ecuador invita a repensar el rol de las organizaciones como espacios de cuidado y comparte acciones que las empresas pueden implementar desde hoy:
- Evaluar los riesgos laborales reales de cada puesto de trabajo, incluyendo aspectos psicosociales.
- Implementar campañas internas sobre salud física y emocional durante todo el año, no solo en fechas clave.
- Escuchar activamente al personal: espacios de retroalimentación permiten detectar tensiones antes de que escalen.
- Capacitar constantemente a líderes y brigadas de emergencia.
- Promover una cultura de respeto y prevención, con protocolos claros frente a situaciones de acoso o violencia.
Con casi un siglo de trayectoria en el país, las acciones que desarrolla FEMSA Salud, como campañas de salud comunitaria, alianzas con organizaciones y actividades de prevención y bienestar, demuestran que una empresa saludable puede ser motor de cambio en su entorno.
[1] https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
[2]https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiMGRhOGQyZWItOThhYS00MmE4LWI4ZWYtODVkMGFkOWM0MGI0IiwidCI6IjZhNmNlOGVkLTBlMGYtNDY4YS05Yzg1LWU3Y2U0ZjIxZjRmMiJ9
