En un mundo que avanza hacia la diversidad y la inclusión, Fasinarm sigue marcando la diferencia con su campaña «Bolsa de Trabajo Inclusiva», una iniciativa que promueve la apertura de oportunidades laborales para personas con discapacidad intelectual y Síndrome de Down.
Un llamado a la acción: «Somos ese 4% que puedes contratar»
La campaña invita a las empresas ecuatorianas a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral, que exige a compañías con más de 25 empleados destinar al menos un 4% de sus plazas a personas con discapacidad. Más allá del marco legal, se trata de una oportunidad para transformar vidas y enriquecer equipos de trabajo con talentos diversos.
Historias que inspiran
La iniciativa ya está generando impacto. Jesús León, de 28 años, fue recientemente contratado por Unclock como Auxiliar de Servicios Generales, demostrando que la autonomía y la productividad son una realidad para los jóvenes de Fasinarm.
Pero aún queda camino por recorrer. Mafer Trejo, Wilson Párraga y Jean Parrales esperan una oportunidad para demostrar su talento y aportar al crecimiento de empresas comprometidas con la inclusión.
Un llamado al cambio
Fasinarm invita a las empresas a ser parte de esta transformación social. La inclusión laboral no solo mejora la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino que también fortalece el tejido empresarial, integrando colaboradores con habilidades únicas y perspectivas valiosas.
A través de su campaña «Bolsa de Trabajo Inclusiva», Fasinarm continúa impulsando el diálogo sobre inclusión laboral y desafiando prejuicios.
Las empresas interesadas en conocer más sobre esta iniciativa y en brindar oportunidades a los jóvenes de Fasinarm pueden escribir a [email protected] o comunicarse al 0979786239. Además, pueden consultar los perfiles de los candidatos en el LinkedIn de Fundación Fasinarm.
Juntos, podemos hacer de la inclusión una realidad. Es momento de dar el siguiente paso.
