El dato se desprende de la edición 2024 del estudio Reducción de la jornada laboral de Multitrabajos. Además, el 56% cree que es posible implementar y mantener los salarios.
Quito, enero de 2025.- Los datos de la nueva edición del estudio Reducción de la jornada laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleo de Latinoamérica, son contundentes: sólo el 3% de las organizaciones en Ecuador planifica implementar una reducción de la jornada laboral, mientras que el 97% no tiene esta iniciativa en sus planes.
En la región, Ecuador con el 3% registra el porcentaje más bajo, seguido por Panamá, en donde los expertos consideran la reducción como una opción a implementar, en un 10%; Argentina, en un 11%; Perú, en un 17%. En Chile ya se implementa esta política debido a una reforma laboral que lo reglamenta.
Entre quienes consideran factible implementar una reducción de la jornada laboral, el 100% planea reducir la cantidad de horas que se trabajan en el día, ningún especialista optó por reducir los días laborales.
La tendencia se ha reducido significativamente durante los últimos años. En el 2022, el 14% de las organizaciones consideraba esta opción; en el 2023, el 7%; y actualmente, el 3%.
“En Ecuador, la reducción de la jornada laboral no es aún prioridad para las organizaciones. Según el estudio, más de la mitad de los expertos de HR no ven viable la reducción de la jornada laboral en el país, mientras un 43% considera que es posible . A nivel regional, somos el país donde menos incidencia tiene esta tendencia», explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.
Reducción de la jornada laboral es un estudio de Multitrabajos en el que participaron especialistas en Recursos Humanos de 376 organizaciones de Ecuador, Chile, Argentina, Panamá y Perú. La investigación analiza la percepción de los expertos respecto a la reducción de la jornada laboral, sus beneficios y sus dificultades.
Actualmente, Ecuador tiene una jornada laboral máxima de 40 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes con ocho horas diarias. En caso de que el empleador y las personas trabajadoras acuerden una jornada laboral diferente, esta debe estar registrada en el Sistema Único del Trabajo (SUT). El empleador debe publicar las jornadas pactadas en un lugar visible del lugar de trabajo.
4 de cada 10 especialistas consideran posible implementar una reducción de la jornada
El 43% de los especialistas ecuatorianos en Recursos Humanos considera posible implementar una reducción de la jornada laboral en sus organizaciones. ¿Qué pasa en la región? En Panamá el 70% lo cree factible; el 69% en Perú; y el 62% en Argentina.
La posibilidad de implementación de una reducción de la jornada laboral en Ecuador disminuyó 1 punto porcentual respecto a la edición anterior del estudio. En el 2023, el 44% de los especialistas en Recursos Humanos lo creía posible.
¿Reducir los días laborables es la opción más atractiva para los talentos?
El 64% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador considera que reducir los días laborales es la opción más atractiva para los talentos, mientras que el otro 36% opina que lo es disminuir la cantidad de horas trabajadas por día.
En la mayor parte de la región, los especialistas creen que reducir los días laborales es la opción preferida por las personas trabajadoras: en Panamá, el 65% de los expertos así lo afirma; en Argentina, el 50%; y en Chile, el 61%. En cambio, en Perú, el 58% cree que la reducción de horas diarias sería la opción más deseada por los talentos.
El 56% de los expertos cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios
El 56% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia creció 31 puntos porcentuales con respecto al 2023, en donde el 25% de los expertos lo creía factible. Sin embargo, el porcentaje sigue por debajo del 70% registrado en 2022.
¿Qué pasa en la región? Perú es el país en donde los especialistas en HR ven más viable reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, con el 77%. Por detrás, se ubica Argentina con el 69%; Chile con el 64%; y por último Panamá con el 65%.
Pese a que el 56% de los especialistas ecuatorianos considera factible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, también señalan como una de las principales dificultades el aumento del costo laboral, con el 56%. Otras barreras identificadas son la ejecución sin reducir los salarios (52%); la falta de tiempo para completar las tareas (48%); y la necesidad de conservar la estructura de la organización (36%).Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal: el mayor beneficio
Para el 72% de los especialistas en recursos humanos el principal beneficio de reducir la jornada sería un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. También se destacan una optimización del tiempo (48%); un aumento del descanso físico y mental (44%); un descenso en los niveles de estrés (40%); un incremento de la productividad (40%); y un aumento de la motivación de los talentos, reducción de licencias y ausentismos (36%).
En este sentido, el 88% de los especialistas en recursos humanos cree que las organizaciones que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, frente a un 12% que considera lo contrario.
¿Cómo es esto en el resto de la región? En Perú y Panamá el 96% sostiene que para los talentos son más atractivas las organizaciones con una jornada reducida; en Argentina el 91% lo ve así; y el 73% en Chile.
Además, en Ecuador, el 80% de los expertos afirma que la tendencia a futuro apunta a la reducción de la jornada laboral.