Además, la brecha según género de los salarios requeridos tuvo un pico de 12,84%. En junio, el salario promedio requerido por los ecuatorianos fue de $832 por mes, con una variación ascendente de 3,15% respecto al mes anterior.
Ecuador, 16 de julio de 2024.- Según el último Índex del Mercado laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, la expectativa salarial promedio acumuló un ascenso del 2% en el primer semestre del año y registra un aumento del 3,15% respecto a mayo, ubicándose en USD 832.
Durante los últimos 6 meses, la tendencia fue ascendente, con excepción del mes de marzo, en el cual el Índex experimentó una disminución significativa de 1,26%. Esta baja sucedió en paralelo a que en el mismo mes Ecuador alcanzó la tasa de desempleo más alta desde abril de 2022, ubicándose en 4,2%, según los datos de la encuesta Nacional Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
“Las aspiraciones salariales de los ecuatorianos se incrementan o disminuyen en línea con los índices de empleo de los últimos meses. Para puestos junior, las aspiraciones son mayores incluso que el salario básico, que actualmente es de US$ 460”, indica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
El incremento acumulado del salario requerido en el 2024 supera mínimamente al del primer semestre de 2023 con 1,05% y 2% respectivamente. Durante el 2024, el mes con el pico más alto fue junio con USD 832 y el más bajo marzo con USD 803. En 2023, abril presentaba el salario requerido promedio máximo con USD 817 y marzo el mínimo con USD 806.
En junio de 2024, la remuneración pretendida promedio alcanzó los USD 832 por mes y es la más alta del año, con una subida del 3,15 % respecto a mayo. En la primera parte del año, la remuneración pretendida no ha generado mayor fluctuación, en enero, fue de USD 810 por mes; en febrero, de USD 814 por mes; en marzo, de USD 803 por mes; en abril, de USD 807 por mes; y en mayo, de USD 823 por mes.
De enero a junio de 2024, la variación más alta corresponde a junio con 3,15% de incremento del sueldo solicitado respecto al mes anterior y la variación más baja se presenta en abril con 0,49%.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en junio?
En junio, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue USD 1.149 por mes, con un aumento del 1,73% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD 873 por mes, con un incremento del 1,15%; y en los niveles junior fue de USD 538 por mes, experimentando un cambio leve en 0,43%.
La brecha salarial alcanzó el 12,84% en el primer semestre
A lo largo del año, la brecha se ubicó entre el 6% y 13 %. Durante el primer semestre de 2024, en enero, se alcanzó la brecha salarial más alta en Ecuador, con un 12,84%; y en febrero, la más baja llegando a 6,19%.Esta fluctuación es similar a la del año anterior, cuando la discrepancia entre los requerimientos salariales se situó entre el 6% y el 12%.
Las cifras de junio de 2024 revelan una brecha del 9,64% en los salarios requeridos según género, favoreciendo a los hombres. En junio, el salario solicitado promedio fue de USD 790 para las mujeres y de USD 866 para los hombres, siendo el segundo mes del año con la brecha más alta.
Además, en el primer semestre del año se evidencia una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina en las postulaciones.
Durante junio se observa que un 62,70% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, mientras que un 39,98% de las respuestas a los avisos son femeninas. Al analizar la participación según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 69,85% son hombres y el 30,15% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 61,78% corresponden a hombres y el 38,22% a mujeres; y en puestos junior, el 60,02% son hombres y el 39,98% mujeres.
