29 de enero de 2025.- En días pasados, PwC Ecuador reveló los resultados de su Encuesta anual de Recursos Humanos 2024, un estudio que identifica las prioridades, desafíos y estrategias de las empresas para enfrentar la evolución del entorno laboral. Este informe proporciona datos clave que ayudan a los líderes empresariales a tomar decisiones informadas en un panorama marcado por la digitalización, la automatización y la transformación organizacional.
Hallazgos Principales de la Encuesta
1. El futuro de las empresas y la necesidad de transformación consistente con la encuesta realizada el año pasado, el 40% de los CEO’s a nivel global afirman que sus compañías no serán viables en 10 años si siguen su camino actual. Este dato resalta la necesidad urgente de transformación estratégica, especialmente en sectores en los que las organizaciones aún no han comenzado a competir. De hecho, casi el 40% de los CEO’s revelaron que sus empresas comenzaron a competir en nuevos sectores en los últimos 5 años, lo que refleja una búsqueda activa de diversificación para asegurar la sostenibilidad a largo plazo.
2. Incremento salarial y beneficios para los empleados durante el 2024, la región Sierra experimentó un incremento salarial promedio del 4.42%, seguida por la Costa con un 3.09%. En cuanto a los meses de incremento salarial, destacaron enero y abril.. Con relación a los beneficios emocionales, el 84% de las empresas que participaron en la encuesta brindan a sus colaboradores opciones como horarios flexibles, días libres adicionales ,días extra de vacaciones , actividades de clima, entrenamientos y voluntariados.
Además, el bienestar de los empleados sigue siendo un factor clave para las organizaciones. A nivel de motivación, el 40% de los colaboradores se sienten impulsados por incentivos físicos, como seguros médicos y subsidios para gimnasios, mientras que un 37% valora los beneficios emocionales y psicológicos, como servicios de psicología y capacitación en inteligencia emocional. En contraste, solo un 3% menciona que lo motivan los beneficios financieros.
3. Impacto en la Transformación Digital y el futuro del trabajo: La digitalización y la automatización continúan siendo tendencias claves, con un 47% de los trabajos actuales en riesgo de desaparecer en los próximos 25 años debido a los avances tecnológicos. Esto subraya la urgencia de que las empresas se adapten rápidamente a la transformación digital para asegurar la continuidad de sus operaciones y la capacitación de su talento en nuevas competencias.
