- Según el estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos, el 88% de las personas trabajadoras afirman que el pago aumenta sus ganas de trabajar.
- Además, en el Índex de Multitrabajos de noviembre, el salario promedio requerido presenta un aumento del 1,65% respecto al mes previo.
Ecuador, 13 de diciembre de 2024.- Multitrabajos, portal líder en empleo en Latinoamérica, presenta el Especial de fin de año con toda la información del mundo del trabajo: la última edición del Index y el estudio Décimo Tercer Sueldo. Según el estudio Décimo Tercer Sueldo realizado por Multitrabajos solo el 51% de los trabajadores en Ecuador recibe este pago obligatorio, mientras que el 49% restante no accede a este beneficio. Estas cifras evidencian las disparidades en la distribución de un derecho garantizado por ley.
El Índex del Mercado Laboral correspondiente a noviembre reveló que el salario pretendido promedio en Ecuador se ubicó en USD 811 mensuales, evidenciando un incremento del 1,65% en comparación con el mes anterior. Este aumento refleja una mejora en las expectativas salariales de los ecuatorianos.
“El estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos revela que casi la mitad de las personas trabajadoras del país no recibe el pago del décimo a pesar de que este es obligatorio por ley. Asimismo, es relevante señalar que el 88% de los trabajadores considera que el pago del décimo tercer sueldo incrementa su motivación laboral, subrayando la importancia de este beneficio en el bienestar y compromiso de los empleados”, explica Miguel Bechara, Director Comercial de Multitrabajos Ecuador.
Décimo Tercer Sueldo es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 974 talentos de Ecuador. El estudio analiza la percepción de los talentos ecuatorianos en el marco del pago del décimo tercer sueldo, su importancia en la economía personal y su impacto en la motivación laboral.
El 54% de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas
El 92% de los talentos considera el décimo como un aspecto muy importante para su economía; un 6% lo califica como moderadamente importante, y el 2% lo percibe como poco o nada relevante.
¿Para qué utilizan el décimo los talentos? El 54% de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas; un 20% lo utiliza para compras navideñas; un 16% lo ahorra, y un 10% lo invierte para generar rentabilidad a futuro.
El 57% de las personas encuestadas afirma que el pago del décimo tercer sueldo no les permite cubrir todas las necesidades de las festividades de diciembre, mientras que un 43% señala que sí logra satisfacer sus gastos de fin de año con este ingreso adicional.
Además, los talentos afirman que recibir este ingreso adicional en diciembre incrementa su motivación laboral. Un 88% lo considera un factor positivo, mientras que un 12% no lo percibe como un incentivo para el desempeño de sus funciones.
El recibir este beneficio genera emociones positivas en los talentos a la hora de trabajar: el 84% es más feliz realizando sus labores diarias, mientras que sólo al 16% no le pasa lo mismo.
El 81% de las personas considera que el pago del décimo tercer sueldo es igual de importante que el pago de otros beneficios de ley como: horas extras, décimo cuarto sueldo, fondos de reserva y vacaciones. El 17% considera que este pago es más importante que otros beneficios, y el 2% lo percibe como menos importante.
Los salarios pretendidos aumentan 1,65% en Ecuador
Según el Index del Mercado laboral de Multitrabajos, el salario promedio requerido en noviembre fue de USD 811 por mes. Aumentando un 1,65% respecto al mes previo y 0,26% respecto a noviembre del año 2023.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority?
En noviembre, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD 1,153 por mes, con un incremento del 0,55% respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD 837 por mes, con un incremento del 2,41%; y en los niveles junior fue de USD 546 por mes, experimentando una suba de 0,94%.
Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Ventas Internacionales/Exportación se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.850. En el segmento senior y semisenior, las postulaciones para Sistemas muestran la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.938. En el nivel junior, el puesto de Ingeniería Civil lidera con la remuneración solicitada más elevada, llegando a los USD 700.
¿Cómo es la evolución del salario pretendido en cada sector?
En el segmento junior, el sector Comercial destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 5,05% En contraste, Otros experimenta el mayor decrecimiento con -1,41%. En términos intermensuales, el área Comercial presenta la mayor diferencia respecto a octubre con un aumento del 2,08%. El cambio promedio para los salarios requeridos junior es de 0,94% respecto al último mes y del 3,26% en el acumulado anual.
Por otro lado, en el segmento senior o semisenior, el sector de Tecnología y Sistemas es el que presenta el mayor aumento acumulado anual con el 13,13%. Por el contrario, Comercial es el que más decreció (4,36%). El promedio semisenior y senior disminuye un 0,04% en el acumulado anual.
¿Cuál fue el comportamiento de los salarios pretendidos senior y semi senior? En términos intermensuales, Administración y Finanzas es el área que presenta mayor diferencia respecto a octubre, aumentando un 10,37%. El cambio en el promedio para los salarios requeridos senior es de 2,41% respecto al último mes.
La brecha de los salarios requeridos según género es del 7,84% a favor de los hombresEl Index de noviembre registra una brecha de los salarios requeridos según género del 7,84% a favor de los hombres, quienes solicitan un promedio de USD 842, frente a los USD 780 pretendidos por las mujeres.
