Ecuador, noviembre 2024.- -Hasta el martes 24 de diciembre del 2024, los empleadores deberán pagar el décimo tercer sueldo o bono navideño a los empleados bajo relación de dependencia. Este rubro corresponde a la doceava parte de las remuneraciones obtenidas entre el 1 de diciembre del 2023 y el 30 de noviembre del 2024.
Desde el año 2025 se permite mensualizar los décimos. Este trámite se debe presentar al empleador hasta el 15 de enero de cada año. La sanción por el incumplimiento en el pago de este beneficio de ley va desde tres a veinte salarios básicos unificados. El Ministerio del Trabajo es el ente regulador encargado de supervisar el pago a tiempo de este rubro.
El ingeniero contable y gerente comercial de iConta, Ricardo Vallejo, sugiere, “El décimo tercer sueldo puede convertirse en un alivio económico si lo utilizamos de manera correcta. Es recomendable usarlo para cubrir un gasto considerable o abonar una deuda y reducir intereses. También se puede destinar una parte para ahorro o fondo de emergencia. Si se lo destina a las compras navideñas, hacer antes un presupuesto y contrastar precios”.
Este beneficio de ley excluye a las personas que trabajen de manera autónoma, profesionales que prestan sus servicios o brindan servicios especializados.
