Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, la pretensión salarial promedio alcanza los USD 815. Sin embargo, disminuyó un 2,04% respecto del mes anterior.
Ecuador, 11 de septiembre de 2024.- Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, el salario pretendido promedio alcanzó en agosto USD 815 por mes, casi duplicando el sueldo mínimo de USD 460. Sin embargo, el requerimiento salarial disminuye un 2,04% respecto al mes anterior.
Respecto a la evolución interanual, el salario promedio requerido por los postulantes ecuatorianos aumentó un 1.41% respecto a agosto del año anterior. En cuanto a perspectiva de género, la brecha de salario requerido alcanza un 8,16%, siendo el requerimiento salarial de los hombres superior al de las mujeres.
“Según el último Índice del Mercado Laboral de Multitrabajos, el salario pretendido promedio en agosto fue de USD 815 mensuales, casi el doble del sueldo básico que es de USD 460. La leve reducción del 2,04% en los requerimientos salariales en comparación con el mes anterior sugiere la adaptación de los talentos al contexto del mercado laboral. Asimismo, el incremento interanual del 1,41% refleja una tendencia de crecimiento”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
¿Cuáles son los salarios pretendidos según el seniority?
En cuanto a las remuneraciones pretendidas según el seniority, el salario promedio en roles de jefe o supervisor es de USD 1.163, lo que refleja un aumento del 0,65% en comparación con julio. Para las posiciones senior y semi-senior, el salario promedio se sitúa en USD 842, registrando una disminución del 3,36%. En el nivel junior, el salario mensual es de USD 544, mostrando una caída del 0,95%.
En las posiciones junior, el sector de Tecnología y Sistemas presenta la mayor pretensión salarial en agosto, con un promedio de USD 580 al mes. Le sigue el área de Producción, Abastecimiento y Logística con USD 571 mensuales, y Administración y Finanzas con USD 557 por mes. Los demás sectores están por debajo del promedio junior de USD 544 mensuales.
Los mayores incrementos anuales acumulados se registraron en el sector de Administración y Finanzas, con un aumento del 5,26%. Por otro lado, el sector de Tecnología y Sistemas experimentó el menor crecimiento, con una variación de -0,21%.
En las posiciones semi-senior y senior, el área de Tecnología y Sistemas lidera las remuneraciones pretendidas con un promedio de USD 971 por mes. Le siguen Producción, Abastecimiento y Logística con USD 900 mensuales, Marketing y Comunicación con USD 880, y Recursos Humanos con USD 851 por mes. El resto de los sectores se encuentran por debajo del promedio semi-senior y senior de USD 843 mensuales.
En términos acumulados anuales, el sector «Otros» mostró el mayor incremento, con una subida del 4,55%. Mientras que el sector de Administración y Finanzas tuvo la mayor disminución, con un descenso del 10,22%.
Dirección General, Producto y Arquitectura: los mejore salarios pretendidos de agosto
En agosto, los salarios promedio requeridos más altos fueron los de Dirección General, con USD 1.850 mensuales para las posiciones de supervisor o jefe; seguido de Producto, con USD 1.675 mensuales en niveles semi-senior y senior; y Arquitectura, con USD 700 mensuales en el segmento junior.
Por el contrario, los sueldos promedio más bajos fueron en Gastronomía, con USD 460 mensuales en el nivel junior; Recepcionista, con USD 525 en semi-senior y senior; y Telemarketing, con USD 550 para el nivel de supervisor o jefe.
¿Cuáles son las posiciones junior con mejores remuneraciones en cada sector? Arquitectura del segmento Producción, Abastecimiento y Logística con USD 700 por mes; Seguridad Industrial de la categoría Otros con USD 625 por mes; Tesorería de Administración y Finanzas con USD 600 por mes; Desarrollo de Negocios de Comercial con USD 600 por mes; Business Intelligence con USD 600 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con USD 600 por mes; y Sistemas de Tecnología y Sistemas con USD 600 por mes.
Los puestos junior que tienen los salarios más bajos en cada área son Gastronomía del segmento Otros con USD 460 por mes; Diseño Multimedia de Marketing y Comunicación con USD 460 por mes; Transporte de Producción, Abastecimiento y Logística con USD 480; Selección de Recursos Humanos con USD 480 por mes; Tecnología de Tecnología y Sistemas con USD 500 por mes; Call Center de Comercial con USD 500 por mes; y Banca Inversión de Administración y Finanzas con USD 500 por mes.
En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, el puesto con la pretensión salarial más alta es Producto del segmento Marketing y Comunicación con USD 1.675 por mes; Ingeniería Civil de Producción, Abastecimiento y Logística con USD 1.475 por mes; Minería, Petróleo, Gas del segmento Otros con USD 1.200 por mes; Análisis de Datos de Tecnología y Sistemas con USD 1.138 por mes; Consultoría de Administración y Finanzas con 1.000 por mes; Recursos Humanos con USD 938 por mes; Desarrollo de negocios de Comercial con USD 900 por mes.
¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área? Recepcionista de Administración y Finanzas con USD 525 por mes; Mantenimiento y Limpieza de Otros con USD 525 por mes; Diseño Multimedia de Marketing y Comunicación con USD 575 por mes; Sistemas de Tecnología y Sistemas con USD 613 por mes; Selección de Recursos Humanos con USD 650 por mes; Distribución de Producción, Abastecimiento y Logística con USD 650 por mes; Negocios Internacionales de Comercial con USD 675 por mes.
Los salarios pretendidos por los hombres son un 8,16% más altos que los de las mujeres
En agosto, el salario promedio requerido por los hombres fue de USD 840, mientras que el solicitado por las mujeres fue de USD 777, lo que genera una brecha del 8,16% a favor de los hombres.
En comparación con el año anterior, la diferencia salarial entre géneros ha oscilado entre el 6% y el 12%.
En cuanto a la participación en postulaciones por género, las mujeres representan el 37,29%, mientras que los hombres alcanzan el 62,71%. A nivel de supervisores o jefes, la proporción de postulaciones masculinas aumenta al 69,53%.
